Время чтения: 2 минуты

Исследование Hays – 63% компаний в России используют в своей работе удаленных сотрудников

Сколько работодателей готово сотрудничать со специалистами удаленно.

Компания Hays, занимающаяся подбором персонала для организаций и предприятий, провела масштабное исследование и выяснила – 63% современных российских компаний привлекают к труду удаленных сотрудников. Причем эта цифра могла быть еще выше, потому что работодатели мечтают чаще использовать удаленный труд, но сталкиваются с некоторыми трудностями.

Опрос проводили по всей стране, совместно с рекламным агентством Comunica. На вопросы исследователей отвечали руководители, топ-менеджеры, офисный персонал и сами удаленные работники. В общей сложности удалось получить ответы 2 700 человек со всех регионов России.

Большинство респондентов сошлись во мнении, что за последние годы количество сотрудников вне стен офиса стало значительно больше. При этом 38% опрошенных уверены, что в ближайшие 5-10 лет каждый пятый человек будет работать на «удаленке».

Стоит отметить, что в большинстве организаций, удаленная работа все-таки предполагает периодическое появление в офисе. В 33% ответов указывается, что сотруднику нужно заходить в компанию несколько раз в неделю. 24% респондентов говорят, что хотя бы раз в неделю надо встречаться в оффлайне.

Примечательно, что работодатели не готовы устраивать на «удаленку» всех подряд:

  • 68% опрошенных готовы работать удаленно со специалистами;
  • 48% респондентов готовы отдать вакансию старшему специалисту;
  • 70% уверены, что такая схема работы не подходит управляющему персоналу.

Авторы исследования отмечают, что большинство работодателей говорят о сокращении затрат при использовании удаленных сотрудников. Для 67% выгода подобной организации труда заключается в существенном снижении накладных издержек. 14% экономят на фонде оплаты труда. 10% говорят об уменьшении представительных расходов.

Среди минусов привлечения удаленных работников:

  • 49% — сложности организации и контроля;
  • 36% — слабая лояльность работников вне традиционного офиса;
  • 36% — низкая вовлеченность во все корпоративные процессы;
  • 26% — возможность утечки важной информации.

Организаторы опроса выяснили, что 71% «удаленных» сотрудников заинтересованы в текущей работе и держатся за свое место. Поэтому исследователи считают, что сомнения в лояльности слишком надуманы. В остальном сложностей конечно хватает.

Генеральный директор компании Hays Алексей Штейнгардт, комментируя результаты исследования, отметил, что несмотря на очевидные тенденции, в некоторых секторах экономики переход на «удаленку» весьма затруднен. Так, например, в банковской сфере организация работы «вне офиса» может привести к утечке конфиденциальных данных тысяч разных людей. Не менее важно личное присутствие работников в фармакологических компания, строительных организациях, на производстве.

Руководитель службы исследований интернет-портала Head Hunter Мария Игнатова подтвердила, что число вакансий с возможностью удаленной работы растет быстрее рынка. Она считает, что уже в 2018 году их доля достигнет 5%. Однако большинство работодателей все еще придерживаются мысли, что оптимальным вариантом остается полноценная занятость с возможностью периодически работать вне офиса.

Оцените статью:
Понравилась 0
Не понравилась 0
Автор: Ольга Фомина

Постоянно совершенствоваться в профессии, расти и развиваться. Расти в первую очередь над собой, ибо ни люди, ни обстоятельства не могут нанести автору столько вреда, сколько его самомнение и нежелание учится. Любая остановка — падение вниз. Поэтому только вперед, наперекор всему, что мешает двигаться и покорять новые вершины.

Нам интересно ваше мнение, напишите комментарий:

Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с «Политикой конфиденциальности».

Обмен мнениями и отзывы о публикации
Подпишитесь на рассылку блог-оптимизатора.рф

Уже подписались 803 человек