Время чтения: 6 минут

ТОП-5 вопросов по поиску специалиста для продвижения

Как показывает практика, самостоятельно вести к успеху приличный проект даже крепкому профессионалу-универсалу невозможно. Причин тому множество, в том числе элементарная нехватка времени: объять необъятное и везде поспеть просто невозможно. Кроме того, почти невозможно в совершенстве знать аспекты всех направлений продвижения (соцсети, контекст, SEO и т.д.). Именно поэтому первое, с чем сталкивается человек, планирующий продвижение — это поиск спеца или  даже команды спецов в помощь. И здесь сразу возникает масса вопросов по организации работы, оплате труда и главное — по подбору профессионалов.

Проанализировав несколько форумов и специализированных ресурсов, мы выявили ряд наиболее часто встречающихся вопросов, которые и рассмотрим подробнее ниже.

Фрилансер или штатный специалист?

Планируя взять специалиста в штат, следует понимать, что работа универсального профессионала стоит дорого. В среднем хороший спец ведет 8-10 проектов и получает с каждого от 50 тыс. рублей. Чем сложнее проект, тем больше времени они отнимает и тем дороже он стоит владельцу. Можете вы предложить специалисту оклад, сопоставимый с суммой его ежемесячного дохода? Деньги — главная причина, по которой фрилансеры отказываются от работы в штате компании. Кроме того, ежедневные поездки в офис, вызовы «на ковер» и т.д. тоже не добавляют привлекательности работе в штате.

В то же время многие владельцы сайтов, работающие с фрилансерами, сталкивались с проблемой необязательности или невозможностью связаться со специалистом в нужный момент. И здесь совет может быть только один — тщательнее относиться к поиску удаленных сотрудников.

Как и где искать спеца?

Основными ресурсами для поиска удаленных сотрудников сегодня являются Фриланс и Серч. И надо отметить, что первый явно проигрывает в качестве специалистов, да обязательностью большая часть из них не страдает. Там есть крепкие профи, но найти их ничуть не проще, чем отыскать иголку в стоге сена. Серч — неплохой вариант, но и здесь можно нарваться на студентов, которые работают с целью потренироваться, чтобы потом перейти к проектам более серьезного уровня. Только настоящий оптимист будет ждать результата от таких спецов. И все же, приложив некоторые усилия, почитав отзывы, пообщавшись с пользователями, здесь можно подобрать грамотных специалистов, работающих с хорошей отдачей.

Еще один вариант — это поиск фрилансера по знакомым. Сразу нужно оговориться, что вариант не очень перспективный, так как грузить «своего» хорошего спеца сторонним заказом в ущерб собственному проекту мало кто согласится.

Брать одного человека, нескольких спецов или команду?

Безусловно, намного проще общаться с одним человеком — давать ТЗ, оценивать его эффективность, спрашивать результат и т.д. И если вам требуется только контекстная реклама или продвижение в соцсети, то один исполнитель – это, действительно, оптимальный вариант. А вот когда речь идет о комплексном продвижении, то здесь все не так однозначно. Универсальных спецов, одинаково хорошо разбирающихся в поисковой оптимизации, контекстной рекламе, развитии и поддержке самого ресурса, очень мало. Вместе с тем стоит сказать, что работая с несколькими исполнителями, приходится затрачивать в разы больше времени на организационные моменты, а как раз его-то обычно и не хватает. Кроме того, в этом случае существует опасность столкнуться с сакраментальным — «к пуговицам претензии есть?». Отвечая только за часть работы, намного проще переложить ответственность за провал на других специалистов, работающих над этим проектом.

Универсальные специалисты, одинаково хорошо разбирающиеся во всех сферах интернет-маркетинга, встречаются крайне редко.

Оптимальный вариант — работа с командой, которую представляет один человек.

Практика показывает, что оптимальным вариантом является работа с командой, которую представляет один человек. Руководитель команды, менеджер проекта, директор направления — называть его можно, как угодно, суть от этого не меняется. А она состоит  в том, что вы получаете в свое распоряжение грамотных специалистов, но общаетесь при этом с одним человеком, который полностью контролирует весь процесс — доносит до исполнителей ТЗ, отслеживает его выполнение, анализирует итоги работы и т.д. Во-первых, это позволяет сэкономить собственное время, а во-вторых, вы всегда знаете, с кого требовать результат.

Как организовать эффективное общение?

Многие заказчики считают, что только через личное общение можно донести задачу до специалиста, поэтому обязательным условием для фрилансеров ставят территориальную близость и возможность периодически посещать офис. Безусловно, каждый имеет право на свое мнение и строит работу так, как удобно именно ему. Но, как правило, обсуждение в офисе сводится к переливанию из пустого в порожнее. Реальной необходимости в личном общении нет, так как любые рабочие вопросы можно решить через переписку, при этом все задачи будут четко сформулированы и запротоколированы, что исключает такие проблемы, как «забыл» или «перепутал».

Еще одно преимущество отказа от встреч в офисе состоит в расширении границ поиска специалистов. В регионах живет и работает огромное количество профессионалов, способных с тем же успехом справиться с решением поставленной задачи, что и спецы из Москвы или Питера. При этом цены на их услуги обычно ниже.

Сколько стоит спец по продвижению?

Работа профессионала стоит дорого. Но настоящий специалист дает гарантию продвижения и всегда может объяснить, на что потрачены деньги.

Хороший специалист по продвижению стоит дорого.

Вопрос цены, пожалуй, самый больной. И однозначного ответа на него быть не может, так как многое зависит от квалификации специалиста, его занятости, территориального расположения и т.д. Но если отфильтровать студентов, занимающихся продвижением ради практического опыта, и привести усредненные цифры для Москвы, то выглядеть они будут примерно так:

  • копирайтер обойдется вам в 50 т.р. и выше;
  • рерайтер — от 30 т.р.;
  • специалист по продвижению в соцсетях — от 50 т.р.;
  • директолог — от 50 т.р.;
  • веб-дизайнер — от 40 т.р.;
  • программист — от 40 т.р.;
  • верстальщик — от 20 т.р.;
  • руководитель проекта (он же маркетолог) — от 70 т.р.

Итого получается на полноценную команду чуть больше 300 тысяч в месяц.

Безусловно, по всем вопросам из приведенного выше списка, у каждого работодателя или спеца имеется свое мнение. Мы попытались обобщить собственный опыт, не претендуя при этом на звание истины в последней инстанции.

Вывод же можно сделать только один — хорошего специалиста зачастую ищут годами. И если вам повезло в этом вопросе, стоит держаться за него и строить сотрудничество на взаимовыгодной основе.

Оцените статью:
Понравилась 0
Не понравилась 0
Автор: Артём Шаманский / Создатель проекта

Не бояться, уверенно идти вперед, если нужно, то напролом или даже, ломая кости и вгрызаясь в эту жизнь зубами, если это единственный шанс, чтобы жить и чувствовать себя человеком, чтобы испытывать уважение к самому себе и знать, что сделано все, что можно и даже более того ради достижения поставленной цели.

Нам интересно ваше мнение, напишите комментарий:

Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с «Политикой конфиденциальности».

Обмен мнениями и отзывы о публикации
  • Ярослав / 23.07.2015
  • Санек / 26.07.2015
Подпишитесь на рассылку блог-оптимизатора.рф

Уже подписались 801 человек